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體驗式培訓更能達到戶外拓展系列的目的!

2021-03-18

與其他形式的培訓相比,體驗式培訓能夠達到培訓目的,形成更好的培訓效果。另一方面,體驗式培訓大大提高了學生的參與度,親身體驗可以讓學生形成更好的心理感受。有趣的活動和新奇的經歷讓參與者感到快樂,直接提高學生的滿意度。


此外,體驗式培訓課程是戶外拓展訓練公司為團隊建設、團隊管理和團隊合作而設計的,這是許多中國企業在成長過程中面臨的問題。培訓機構卡內基公司總裁彼得·漢達爾(Peter Handal)對中國培訓市場的評價是:“上市公司或跨國公司對如何做報告和演講的要求更高;中國民營企業的重點是建設團隊,增強管理能力和領導力。

戶外拓展訓練公司

體驗式培訓作為一種特殊的培訓形式,與其他培訓有很大不同。參與者的參與度和體驗度都很高,所以培訓效果通常比較理想。


據調查,員工對企業戶外拓展培訓的滿意度非常低。只有2.7%的員工對公司的培訓非常滿意,33.5%的員工非常不滿意,27.2%的員工不滿意。分析表明,對培訓的不滿主要集中在以下幾個方面:培訓內容過時、培訓價格過于昂貴、培訓測試不稱職、培訓效果不佳等。


然而,在體驗式拓展訓練的滿意度調查中,發現顧客對體驗式培訓滿意的比例是相關的。體驗式培訓體現了“知行合一”的學習理念。“我們能學到我們所看到的10%;我們能學到聽到的15%;但是我們可以學到我們所經歷的80%。”。


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