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淮安拓展訓練
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拓展訓練機構告訴大家創辦拓展培訓活動的黃金時期!

2019-08-29

很多公司都會不定期舉行拓展培訓活動,目的就在于(通過吃喝玩樂)提高團隊間熟悉感和協助能力,在緊張的工作中得到放松,能夠更好的完成日常工作。當然,這只是公司的角度。但對于公司員工來說,他們對團建的態度可不那么積極。


“不是聚餐就是KTV,就是軍訓,來來去去老三樣,想想就沒勁。”


“工作日團建耽誤我工作進度,周末團建影響私生活。就不能多發資金多放假嗎!”


“不灌雞湯是不可能的,想太太平平吃頓飯,結果一講就是一小時,黃花菜都涼了。”


“我不喜歡團建不是因為不通人情,而是集體活動不是所有人都喜歡,況且來公司為的是上班拿工資,你讓靦腆性格的人怎么辦?”


說實話,只有吃喝玩樂并不能增加員工之間的親密度,應該通過協作來增加“革命戰友”的認同感,而不是各種打雞血灌雞湯,這樣的拓展培訓對公司才能起到更加長遠的作用。調查表明,經常以聚餐作為團建的公司員工團結力反而更低下,通常此時員工內心os要比場面上的寒暄要精彩的多,也是時候換換口味了。


創辦拓展培訓的黃金時期:

①新員工入職or團隊剛剛成立之后的一個月

在這個時候員工對彼此的個性和工作方式都有一定了解,但還不夠熟悉,可以借此機會讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納,對凝聚團隊有催化作用。


②當新的任務來臨

即使團隊之間已經夠熟悉,但總會遇到不同的挑戰,可以借此機會在團隊之間達成默契。


員工對團建心累的一大原因就是團建會占用大量時間,其實拓展培訓的時間和參與方式不用那么刻板,員工自發組織的拓展培訓比公司要求的更有效果,公司可以在背后扮演支持者的角色,通過提供物料、資金支持,公司也能借此提高員工凝聚力。


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