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淮安拓展訓練
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如何組織一場令人滿意的拓展培訓?

2019-06-27

大家都喜歡參加拓展訓練,那么如何組織拓展培訓內容讓大家都滿意呢?淮安拓展培訓公司小編在這里給大家介紹幾點組織拓展培訓的要點,讓每一次拓展活動都能起到積極向上,樂于參與的團隊活動。


首先,組織者要根據單位領導的中心思想,圍繞領導的意圖,聽取拓展公司做的內容推薦,再征求一下員工代表的意見,最后由組織者制定方案,請示領導一下,給出最終的培訓計劃就可以下訂單了。這里需要和拓展公司溝通一下定金的繳納方式、活動時間、食宿情況等等具體需要的內容,做好充分的準備工作,確保活動的順利進行。


看似簡單的溝通過程,其實這里面的內容十分重要,比如說,拓展活動是首次組織的話,拓展公司就會根據領導的活動思想,員工的工作性質,企業的文化理念,設定出屬于本次拓展的活動項目,供組織者選擇。如果是多次參加過拓展培訓的單位,那么還是要根據領導的中心思想,設計一套新穎的拓展活動內容,和以往的拓展形式區別開來,讓參與者感受到耳目一新的享受。不管是參加過多少次的拓展培訓,我們都會每年出臺新的拓展訓練項目,為拓展活動項目提供源源不斷的新鮮元素。


大概的拓展方式分為清一色的拓展項目,比如說每個項目大約1個小時的時間,有雷震、荊棘取水、共展宏圖、空方陣等等拓展項目,還有拓展項目和休閑項目的組合,比如說,做半天的拓展項目,半天時間賓館娛樂,羽毛球比賽,或者是泡溫泉,游泳;還可以做半天拓展培訓項目,半天爬山,或者半天員工才藝表演;還可以做大型主題拓展活動,半天做國家寶藏,半天做越獄活動,都是很有創意的拓展內容。


如果之前沒做過拓展培訓的話,建議先做經典的拓展正規項目,比如說,背電網、斷橋、畢業墻等等。下一次做活動,可以安排沒有做過的經典項目的同時,在加入一些娛樂性的活動,比如說景區尋寶、水上項目等等。當許多經典拓展項目都做過了以后,盡量安排新的拓展項目和趣味性的拓展項目,因為這種遞進式的培訓,從開始的團隊磨合,到最后的專業團隊建設,漸漸形成了一種學習型的共識,從而進入到娛樂和進步并進的一種模式,不是枯燥的死板規則,而是讓大家在歡聲笑語聲中展示員工睿智的一種快樂旅行。


更多的拓展培訓形式和內容我們隨時等待參與者選擇,需要我們進一步的溝通和認定。做好培訓公司,做最有吸引力的拓展項目,組織最適合自己的拓展訓練,讓我們說出自己的心聲,共同策劃拓展內容,為大家提供最滿意的活動項目,以便期待下一次的拓展活動更加精彩。


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